根据《中华人民共和国劳动法》规定，每年的休假天数是按照缴纳社会保险开始算，这意味着，一个工作单位往往根据员工本人在该单位开始工作的时间，而非在其他单位开始工作的时间来计算其年度休假天数。每个工作单位是根据与缴纳社会保险有关的规定来确定每名员工的休假天数的。一般来说，休假的天数会随着工龄的增加而增加。比如，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，拥有一年以上的工作经历的员工拥有5天的年假，拥有三年以上的工作经历的员工拥有10天的年假，以此类推。 此外，工作单位一般也会在劳动法的基本规定之上规定更多的休假天数，以此来补偿员工的劳动。因此，工作单位会针对不同的员工设定不同的休假天数，而具体休假天数取决于工作单位的内部规定。 拓展知识：劳动法规定休假的天数不仅仅受缴纳社会保险的时间影响，还受工作单位的规定影响，一些特殊情况也可能影响休假天数，比如职工技术、经验不足等。此外，还有一些特殊日期，比如全国统一安排的节假日等，也会影响员工的年假。