一般而言，短期员工也可以签订就业协议，但是有一些注意事项需要提醒。一方面，短期员工工作协议应该按照有限期限制，以明确确保短期雇佣关系的有限性，具体期限要根据工作规定和就业期限而定；另一方面，就业期间应该明确员工权利义务和职责。比如，双方应就薪资、工作时间、请假、工作场所和安全措施等方面达成一致。 此外，短期员工的就业协议还应该包括其他法律要求，如福利等。该协议可以确保雇佣关系中的各方知情权，并有助于在工作中保持健康的工作关系。 拓展知识：根据职业技能培训法，一些短期员工还有资格接受培训，并可以获得培训费用的赔偿。在订立就业协议时，双方可以考虑此项报酬，以保护员工的权益。