根据劳动法规定，经用人单位与个人建立的就业见习协议（实习协议），具有劳动合同的法律效力，签订就业见习协议的员工可以被视为用人单位的公司员工。见习期间，就业见习协议的员工必须遵守用人单位的内部管理制度，用人单位也应当按照劳动法规定给予见习人工资、社会保险等待遇，只是没有被纳入劳动用工合同中。在见习期内，用人单位应当与见习人正式签订劳动合同，之后就可以正式成为用人单位的公司员工。拓展知识，见习期大部分是3个月，但有些企业会根据实际情况调整，企业在见习期内可以根据见习人的学习能力和工作表现做出定督，对学习和工作中出现的问题及时进行纠正。