可以的，根据国家发放工资的规定，单位可以选择以两种方式发放工资，总金额不变，一种是按月发放，一种是按日发放，而补发也是如此，比如五月份工资发少，七月份补发，当然是可以的！但要注意，补发时单位还应根据国家规定，按正常工资发放，增加补贴或加班费，不能给以不符合规定的方式发放工资，否则可能会受到行政处罚。另外，在补发的过程中，单位还要严格遵守国家规定，不能随意变更发放工资的时间表，以保证雇员的正常收入。