补发以前月份的工资，首先要明确以前月份的工资有没有做过计提处理，如果没有计提，那工资就没有正式发放，此时应该补发此月份的工资。在实际处理当中，具体补发工资步骤如下： 1.首先，明确要补发工资的月份，并且清楚补发人员名单； 2.组织财务工作人员，根据原工资标准计算要补发的工资； 3.考虑到各种薪酬（如职业技能津贴、全勤奖）及通讯补助的计算； 4.针对补发的工资，需要做计提处理，确保发放形式符合当月应缴所得税的规定； 5.组织好补发工资的相关程序，并及时处理； 6.及时通知需要补发工资的人员，向他们进行相关说明； 7.完成补发工资的相关程序处理，并确保补发工资造成的影响和后果的有效控制。 补发以前月份的工资有利于员工的劳动报酬得到充分的保障，同时也是企业财务审计和税务管理的重要环节。此外，企业在处理补发工资的问题时，还需要格外注意社会保险缴费的计算，避免引发社会保险缴费漏缴的问题。