根据《劳动合同法》，劳务派遣工只能与用人单位签订劳动合同，且只能提供临时和季节性服务。劳务派遣工应按照用人单位和劳务派遣单位双方签订的劳务派遣合同规定，由劳务派遣单位向用人单位派遣劳务派遣工，由用人单位支付报酬，并负责劳务派遣工的主要劳动关系管理和安全保障。从待遇上来讲，劳务派遣工所得报酬必须低于当地有关行业最低报酬标准，且劳务派遣工不能享受与用工单位当地有关行业的一般劳动保护。 拓展知识：劳务派遣制度是我国在劳动管理上的一种重要的制度安排，是建立在劳动合同和劳动关系基础之上的一种临时劳动关系。劳务派遣制度以满足用人单位劳动需求和提供工作机会为宗旨，可以有效的调动闲置劳动力的活力，减少人口流动带来的压力。