对于员工事假而言，应该做出相应的财务处理。当发生事假时，工资少发部分应该归入所谓的应收账款帐户或其他类似的账户。这样可以给公司带来可视化，避免出现财务问题。 一般来说，对于员工事假而言，财务处理方式其实有两种，一种是累计应发费用，一种是归入应收账款。当员工请假的时候，可以选择累计应发费用，即使员工未休假，他们也要付出费用。此外，也可以将工资少发部分归入应收账款，以确保财务的可视化和准确性，以及避免出现财务问题。 总而言之，对于员工请假工资少发部分，可以选择将其归入应收账款，以确保财务可视化和准确性，以及避免出现财务问题。 拓展知识：应收账款是指企业收到的预付账款或应收账款的总和，它是企业财务状况的一项重要指标。它反映了企业应收账款的情况，可以提供大量资金，为企业提供资金来源，但也有一定的风险，因为它只是指应收账款，而并没有保证企业能够收回这些应收账款。