劳动局起诉的诉讼时效一般是6个月。即自劳动争议发生的最后一个月起算，届满6个月，若用人单位仍未改正，劳动者便可向劳动部门提起诉讼，追究当事人民事责任。但有些特殊情况，如劳动者在他行或单位连续工作达4年以上，诉讼时效届满为36个月。 劳动诉讼时效的设定是基于劳动争议处理的公平原则，保护当事人的合法权益。因为时间久远，有关人员有可能更换，易证据移失、记忆模糊，因此，诉讼时效是为了保护当事人的权益，避免由此而引起的不利后果。 此外，另一方面，时效的设立也是为了制约劳动争议的双方，让双方及时处理劳动争议，维护正当的权益利益，避免情况恶化，给双方更多的时间协商的机会。 有关劳动局起诉的诉讼时效，可以从健全的劳动争议解决机制上对劳动者、用人单位双方构建起一个公平、公正、公开、有序的社会环境。促进双方合理和谐的劳资关系，从而使劳资纠纷处理更加顺利，使争议的双方能够及时地解决有关的劳动争议。