这个劳务合同的内容要求合理。甲乙双方都应当履行合同义务，同时也要依照合同规定适时终止或变更合同。另外，如果乙方无法胜任本合同约定的工作，可以经甲方同意变更合同或者终止合同；如果乙方患病或非因公（工）而负伤，甲方可以提前通知乙方解除劳动合同。另外，如果劳务合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，双方可以及时协商变更合同。 因此，本劳务合同要求是比较合理的，双方都应当遵守合同内容，更好的保障双方利益。 拓展知识：《劳动合同法》规定，变更、终止、解除劳动合同的条件主要包括：一是当事人双方协议变更或解除劳动合同；二是用人单位依法解除劳动合同，应当支付解除劳动合同的补偿；三是用人单位辞退本单位劳动者；四是劳动者因工自行离职；五是法定期满，劳动合同自动终止；六是劳动者因病、残致使不能从事原工作，经两次医疗机构鉴定不能继续履行合同；七是不可抗力的原因导致劳动合同无法履行。