社保必须按实际工资交，必要的话需要准备相关文件，比如招聘协议，劳动合同等，一般来说双方在劳动合同中会规定本月实际工资，以及工资发放方式，这样实际上就成了社保缴费依据，社保缴费以实际工资为基准，按照规定比例进行缴纳，同时企业实际缴纳的社保费用会在完成发票申请后，以及月底结账时由企业向社保局进行结算。 拓展知识： 社保缴费的比例是由政府规定的，一般来说企业要缴纳的有基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，社保类型以及对应的缴费比例可以在当地人社部门网站上查看。