职工教育经费一般包括职工上班阶段的培训经费和职工退休后的安置金，这些费用可以通过费用报销或建立固定基金来实施。 1、职工上班阶段的培训经费：包括上班阶段职工学习具有时效性的新技能、新知识以及参加研讨会、参与公司开展的各种培训等所用的经费。 2、职工退休后的安置金：给予职工退休后购买住房、购买有关设备及生活应急金等用。 拓展知识：职工教育经费应合理安排，使教育经费更好地做到充分发挥效用，提高职工素质，改善企业的经济效益。有效的管理教育经费，可以使公司的经费得到合理的分配和管理，以提高职工的能力和创造更多的价值。