工资计算对员工来说是非常重要的，因为它决定了他们的经济收入。合理的工资计算方法是能够充分体现员工的贡献、能力和技能的重要性，也能充分表现公司的合理利润。首先，公司把合理的工资标准作为公平竞争的基础，考虑同行业的收入水平；其次，可以根据员工的职位、能力、考评情况等来确定最合理的收入待遇；最后，公司可以根据自己的经营能力和客观外部环境等因素来确定具体的收入待遇。 拓展知识：公平分配工资的原则：一是公平竞争原则，二是能力报酬原则，三是利益共享原则，四是工作建设原则，五是责任薪酬原则，六是短期关系原则，七是有效平衡原则，八是激励原则，九是公司政策原则。