4月2号和4月4号因为调休，所以对应的应计工资发放也会有所变化。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，调休的休假日的工资由企业按照职工当月工资总额的比例进行计算，以周六和周日工序本应给付工资的比例进行报酬，具体可以由双方商定。例如，当月总工资10,000元，4月2号和4日双休，则调休工资可按比例2,000元进行报酬。 此外，调休工资报酬还可以由双方协商增加报酬金额，因此，以上只是一般情况下的调休工资计算方法，确切计算金额还需由双方协商确定。 另外，有关清明节工资发放，对于本月双休日都调休，而清明节（4月5号）、黄金周（4月3号-4月4号）也都需要休息的企业，可以根据职工当月应发总额和双休日（4月2号、4月4号）应发工资金额比例，把清明节（4月5号）当作双休日计算，即计算出清明节发放的工资，且清明节的发放工资可以在全月的工资发放时一次性发放，也可以单独发放。 总之，关于4月2号4月4号调休时工资发放的计算，可以按照以上的思路来计算，更多细节应根据双方的具体情况来协商确定。