这样的劳动合同不合理，因为它没有依据《劳动法》，不符合国家和地方劳动法的相关规定。根据《劳动法》，矿工因工作或者无论什么原因缺勤，只能扣除当日工资，而不能扣除半个月工资。此外，矿工缺勤也要经过组织或者上司审批，才能扣除当日工资，公司必须保证矿工正当休假并且有符合国家规定的证明文件，才能进行扣除工资措施。 同时，在劳动合同中，一般公司会规定不同的惩罚原则，以及在惩罚原则下的多种不同扣除和违约责任等细节。这可以让劳动者和员工更好地理解惩罚的原则，并作出相应的行为，以保护公司的经济利益。总之，公司制定的劳动合同不能仅凭个人意志，而要符合国家和地方劳动法的规定，以保护雇佣双方的合法权利。 此外，《劳动法》还规定，公司要为雇佣者提供健康、安全的工作环境，同时尊重雇佣者的自由劳动权。因此，公司制定的劳动合同应该考虑到雇佣者的合法权益，既要保证雇佣者的合法权益，又要兼顾公司的经济利益。