分录的方式主要有两种： 1、借：应付职工薪酬X元，贷：现金X元； 2、借：应付职工薪酬X元，贷：工资发放支出X元。 这两种分录方式的区别在于工资发放支出是指实际发生的支出，而应付职工薪酬是指计提的职工薪酬，这种情况下，当实际发生的支出和计提的职工薪酬不同时，应当用第二种方式进行分录。 拓展知识：计提职工薪酬是指按规定把单位在未来支付给职工的应付薪酬，提前确认其价值，从而当期提取部分或全部价值的会计处理过程。计提的职工薪酬通常包括职工的基本工资、绩效奖金和其他福利等。计提职工薪酬的目的在于预测未来职工薪酬的支出情况，为单位预制财务计划，更好地调动职工积极性和激励职工等。