公司向老板发放的工资（salary）有两个重要概念：最低工资和最高工资。最低工资是指最低可以支付给员工的薪资，最高工资是指公司向老板发放的工资最大金额。一般来说，公司给老板发放的工资可以任意定义，只要符合当地的法律监管；比如一般最低工资线，该地区的最低工资标准，最低工资福利标准等。所以可以说，公司给老板发放的工资是可以自由定价的，但是也应遵守当地的法律规定。 此外，另一个重要概念是健康政策。尽管公司给老板发放的工资是可以自由定价的，但是应该遵守相关的健康政策，比如最后发放的工资不能超过年收入的一定比例、福利支出不能超过收入的一定比例等等。 总的来说，公司给老板发放的工资多少都可以，但是必须遵守当地的法律监管，以及相关的健康政策。 拓展知识：有些国家和地区将提高老板薪酬作为增强其责任感和管理能力的手段，因此对老板的薪酬有一定的专政确立。比如，美国联邦和州的机构设定的最高和最低的薪酬，即联邦最低工资线，以及在欧洲，制定了最低社会保障标准等。