法定节假日的三倍工资，包含了员工的本来底薪的那一倍工资，这本来就是属于员工的本来应得的工资，当然也包括在三倍工资里面了。 在法定节假日期间，当公司要求实行三倍工资的时候，这意味着员工实际上获得的工资是本来应得的那一倍，加上另外两倍的工资，可以说一下子拿到了三倍的工资，而其中包含了本来应得的那一倍工资。 拓展知识：法定节假日的加班工资，也是本来应得的那一倍工资，但它们的处理方法有些不同，一般来说，法定节假日的加班工资是按照一定的比例来计算的，而一般休息日的加班工资，一般是按照实际工作时间来计算的。