高管的工资高如果合理分配,降低个税,求处理方式。
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84785036 | 提问时间:2023 01/27 14:05
在企业高管薪酬处理方面,通常需要考虑以下几个要素:1、适当的薪酬结构。薪酬的结构应该与企业的实际和发展目标相协调,基本要素是:基本薪酬、奖金、福利等,其中基本薪酬应该占主导地位,而奖金、福利等会激励到企业管理者更好地完成任务;2、完善的激励机制。薪酬应该激励企业管理者实现企业至高目标,因此需要设计出任务考核机制,使企业管理者能看见任务完成后获得的利益,从而激励他们获得更好的绩效;3、合理的调整机制。薪酬的增减都需要有一个合理的调整机制,并且随着企业的发展,应加以及时调整,达到奖励有劳模式,完成企业的发展目标。
另外,通过让政府降低一定比例的个税,以帮助企业减轻负担,从而促进企业更加持续发展,也是降低企业高管工资的一种有效方法。此外,企业也可以采用一些行政措施,比如调整薪酬架构,确保薪酬比例合理,制定层级行政性薪资范围,以及加大对技术人员、销售人员等职称的支持等,也能有助于降低企业高管的薪酬水平。
总的来说,企业高管的薪酬降低,除了政府降低个税,企业也应通过调整薪酬结构、完善激励机制、合理调整机制以及行政措施等,营造个性化、有序的薪酬平衡制度。
2023 01/27 14:16
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