对于兼职员工的工资，应该根据他们所在地具体的劳动法律来进行支付。一般来讲，兼职员工也是要支付其固定的小时工资和年薪，包括工作时长、社会保险等组成的。同时，需要缴纳相应的个人所得税，根据具体的所得税法规，按照月度、季度或年度来缴足税款。此外，对于聘用的兼职员工，若聘请的期限超过某一限度，也需要按照本国的法律法规开立劳动合同，并按规定缴纳社会保险。 此外，在支付兼职员工的时候，除了要考虑具体的法律法规外，还应该将重点放在员工所取得的工资和奖励，比如可以将具体的任务性分任务进行提成或者提供基本的物业福利等。这样不仅能够提高员工的工作积极性和保留离职的程度，而且也可以通过支付更合理的工资来确保有水平的人才能够留在公司。另外，还要考虑到起薪等级和年龄、时间和性别等因素，这些都会影响兼职员工的工资水平。