这样计算是正确的，但是新来的同事只上了8天班，需要特殊计算。双休的情况下，需要将8天班拆分成9天计算：7.5天的工作日，1.5天的双休日，根据《劳动合同法》及相关法规规定，双休日工资需按当月全部工作日的1/21.75支付。所以，要将8天班拆分成9天计算，其中7.5天的工作日按当月全部工作日的工资计算，1.5天的双休日按当月全部工作日的1/21.75计算。另外，需要留意的是，如果新来的同事只上了8天班，而另一个同事工作时间超过8天，则按照正常双休情况计算工资。 拓展知识：在双休制度下，如果员工本月工作时间超过21.75天，则需按照超出部分按1.5倍计算工资，例如，该月工作时间24天，则需按照21.75天的工资计算，以及超出的2.25天的按1.5倍的工资计算。