1. 根据工资费用分配情况，2019年6月应付职工薪金额为：生产部门直接生产人员工资132000元，社会保险责（包括医疗保险费、养老保险费和失业保险费）计提比例24%=31392元；生产管理部门人员工资42200元，社会保险责（包括医疗保险费、养老保险费和失业保险费）计提比例24%=10128元；公司管理部门人员工资42000元，社会保险责（包括医疗保险费、养老保险费和失业保险费）计提比例24%=10080元；司专设销售机构人员工资19900元，社会保险责（包括医疗保险费、养老保险费和失业保险费）计提比例24%=4776元。 2. 根据工资费用分配情况，编制工资分配、确认应付职工薪酬时的会计分录：应付职工薪酬=生产部门直接生产人员工资132000元+生产管理部门人员工资42200元+公司管理部门人员工资42000元+司专设销售机构人员工资19900元+社会保险责（包括医疗保险费、养老保险费和失业保险费）计提比例24%+住房公积金计提比例10.5%+职工福利费2%+工会经费计提比例2%+职工教育经费计提比例8%=236100元 3. 编制广运公司2019年6月为总经理配备的轿车计提折旧的会计分录：轿车计提折旧费3000元：借：折旧费3000元；贷：应付账款3000元 4. 编制广运公司决定以自产的该产品福利发放给职工的会计分录：该产品市场售价(不含税)为4200元，单位成本3600元增值税税率13%；借：产成品（福利）库存45360元，增值税应纳税额4536元，应付账款45360元；贷：库存商品45360元，增值税应付款4536元，应付账款45360元。 拓展知识：在分录编制时，须注意清楚会计要素，做到一对一，科学编制。比如上述的福利分录，产品的成本、市场售价、以及增值税税率都是不可少的，若缺少其中一项，会计分录则可能不够完整。