赔偿金是由你的工作时间、退休养老金领取比例、月工资和适用法律等因素综合考虑决定的。依照《劳动合同法》第四十五条规定，若用人单位合同解除劳动关系，无正当理由，尚未满一年的，依照其最近一个月报酬的三倍计算赔偿金；满一年又未满二年的，依照其最近一年报酬总和的两倍计算赔偿金；满二年又未满三年的，依照其最近两年报酬总和的三倍计算赔偿金；满三年又未满五年的，依照其最近三年报酬总和的四倍计算赔偿金；满五年又未满十年的，依照其最近五年报酬总和的五倍计算赔偿金；满十年的，依照其最近十年报酬总和的六倍计算赔偿金。 补充知识：在计算赔偿金的时候，还需要根据当前的劳动法的有关规定，调整赔偿金的计算公式。因为劳动法的规定可能会随着时间的变化而变化，对赔偿金的计算有一定程度的影响。