员工福利费不能直接进费用，要先按辅助核算进行计提，再补充核实，这样会使企业的报表更加合理有效。 首先，员工福利不能作为费用直接进行核算，而必须按辅助核算方法进行计提，以使企业更加合法合规。其次，若直接进费用，企业会出现会计处理上的隐患，税务报表和会计报表形成的隐患较大，会计准则不容易做到分类清晰，会多出额外的费用。最后，当员工福利费用发生变动时，若没有正确计提补充核实，可能会导致一定的问题。 总之，员工福利费若不按辅助核算先进行计提，后补充核实，会对企业造成不利影响。 拓展知识：计提是指企业在实际发生支出前，根据会计准则，把未来可能发生的支出提前计入本期费用，以增加本期费用，降低本期所得税的一种会计处理方式。补充核实是把发生在税务核算期限外的业务明细，录入税务核算期费用明细，用以完善税务费用明细的一种核算方式。