按照法律规定，老板需要给员工发放生育津贴，但是，在生育津贴发放期间，老板仍需要给员工发放工资，生育津贴是暂时额外的补贴，按照《劳动合同法》的规定，员工的工资应该按照劳动法定的时间发放，即每月发放一次。另外，保险只要提供基本的医疗保险、失业保险、工伤保险等三项基本要素，按照《社会保险法》有关规定，雇主和职工都需要参加，而这些保险费是由雇主承担的。 总之，生育津贴是人们收入的一部分，是暂时性的补贴，而社保是双方的义务承担，雇主需要按照劳动法定的时间给员工发放工资，也要按照社会保险法定的规定为员工参加社会保险。 拓展知识：生育津贴可以由政府提供，也可以由企业提供。政府提供的生育津贴是分两次发放，一次在怀孕满足条件时发放，另一次在生育完成后发放；而企业提供的生育津贴是一次性发放，可以在产前、产后或者生育完成后发放，发放时间和金额由企业自行决定。