根据有关法律法规，如果不在本公司上班但是仍然需要交社会保险，需要走“应付职工薪酬”的分录流程。首先，需要把职工的各项应付薪酬（包括职工的社会保险）登记成“应付职工薪酬”，当财务收到应付账款后，就向社会保险局支付交费，借“社会保险费”给予“应付职工薪酬”；并根据实际情况把发放的社保各项支出登记在“应付职工薪酬”中。拓展知识：应付职工薪酬包括职工的基本工资、病假工资、津贴、补助等各项应付费用，以及企业按照有关法律法规应缴的社会保险费、住房公积金费用等。