根据《劳动法》规定，依法解雇用工单位应当按月给予被解雇用工者一定数量的工资。该赔偿款被称为“赔偿金”，一般赔偿期不得超过被解雇用工者满足离职条件的月数，并且不少于半年，只有在解雇协议约定的情况下，赔偿期才可以短于半年。因此，解雇赔偿金应该有一个最低标准，即赔偿期最短应为半年，赔偿金额最低为半年工资，依据此规定，如果不满半年，赔偿最高可以是几个月工资，这取决于满足离职条件的月数。 拓展知识：近年来，政府有关部门及行业协会先后出台了《职工离职赔偿协议书范本》等有关职工解雇赔偿的文件，推行企业职工解雇赔偿的实行办法。如新疆自治区的《最高人民法院关于审理用人单位解除劳动关系案件有关问题的规定》，为用人单位维护其合法权益提供了重要依据。