工资在劳务派遣公司发放，社保在本公司缴纳是可以的。具体而言，当劳务派遣公司选择社保制度时，劳务派遣公司应按照社会保险机构发布的规定和政策，在派遣的劳务派遣人员的劳务报酬中，负担社会保险费用和其他经济补偿。派遣公司应按照劳务派遣合同的约定将劳务报酬支付给被派遣的劳务派遣人员，工资和社保费用由派遣公司负责发放和缴纳。而劳务派遣人力资源公司要求派遣企业和用工单位必须按照有关劳务派遣活动的社会保险标准，对被派遣的劳动者实行社会保险待遇，依法缴纳社会保险费。 在此，可以看出，工资在劳务派遣公司发放，社保在本公司缴纳是可以的，但是在此过程中，劳务派遣公司会承担社会保险费用和其他经济补偿的责任，而用工单位也要依法缴纳社会保险费。 此外，如果派遣公司要做到劳动权利和义务平等保障，实行社会保险等制度，那么企业应该在劳务派遣方面多加注意，避免因缺乏相应的制度而无法维护自身权益和合法权益。