在与公司签订劳动合同后，根据公司安排您到其他单位工作，您提交了一份入职申请表，表中标注的工资水平代表着此单位为您提供的期望工资水平。但是在您真正加入该单位后，如果公司给您发放的工资与表中的不同，则可能发生了两种情况： 一是您本身的能力在加入之后得到认可，公司给出的工资水平也大于原本的期望水平，这是一种正面回馈； 二是公司在安排您工作时未能对您的能力进行充分考量，安排了低于您自身能力和期望水平的工作，因此给您发放的工资也低于表中所标注的。 无论最终发生了哪种情况，您都应给予自己一个解释，并尽可能向公司提出调薪申请，以保证自己的权益得到有效调整和保护。