裁员孕妇是不被允许的。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得停止聘用(裁员)女职工，而该女职工因怀孕而暂停工作的期间。自用工单位知悉女职工怀孕以来，不得以任何理由违反上述规定。 如果发生裁员孕妇的情况，用工单位有义务对受影响的工人提供必要的补偿。这些补偿包括社会保险金，有关法律法规规定的经济补偿金以及其他合理的费用。 拓展知识：在劳动法的规定中，关于聘用孕妇的权利和义务，不仅包括不能裁员孕妇，还有其他更多要求，比如：用人单位应当采取有利于保护孕妇健康的劳动保护措施；当孕妇因生育等原因无法履行劳动合同时，劳动者不能被强制解除劳动关系。