根据《中华人民共和国个人所得税法》第七条规定，上级单位给下级单位提供的直接福利，包括补发工资、津贴、补贴、加班补助、奖金、生日礼金等，均属于个人所得，应受到个人所得税的征税。 所以，公司组织的体检费员工若收入个人所得，则需要缴纳个人所得税；若不收入个人所得，则无需缴纳个人所得税。 一般而言，上级单位提供的体检费给下级单位员工，不构成个人所得，不缴纳个人所得税。因为体检是企业为提高员工健康水平，补偿工作压力，提升职业素养，保障员工福利等社会关系的履行义务，没有直接的经济效益。 国家规定的其他个人福利项目，如医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险等，均构成个人所得，需要缴纳个人所得税。 拓展知识： 1. 关于免征个人所得税，国家制定了《个人所得税暂行条例》，个人允许享受的税收优惠政策有：生育费、失业保险金、购买住房、社会福利等。 2. 国家对于个人所得税有新政策，比如将应缴纳个人所得税的个人月应纳税所得额的起征点提高到5000元，自2019年1月1日起至2021年12月31日止的三年内，暂停征收个人所得税三项附加，并扩大住房租金、教育经费减税政策等。