首先，应该将该员工实际工资拆分为三部分：应发工资、全勤奖、补发工资。 1、应发工资：应发工资应按照该员工实际工作天数计算，一般按照上班工作8小时计算，因此应发工资=4000÷30×14=2666.67元。 2、全勤奖：由于该员工累积了14天调休调休未休，因此可以计算出全勤奖=4000÷30×14=2666.67元。 3、补发工资：由于未交社保，该员工可以补发1-5日的工资。按照8小时上班计算，补发工资=4000÷30×5=1333.33元。 总结：该员工最终工资应为应发工资2666.67元+全勤奖2666.67元+补发工资1333.33元=6666.67元。 拓展知识： 社保：社会保障制度是指政府为保障公民的最基本权利和利益而实施的一系列政策措施。它是当今社会保障体系的重要组成部分，提供给公民最基本的社会保障，并在公民财产权、生活权和人身权方面提供必要的法律保障。