对于老师入职不满一个月辞退的情况，是否有补偿，取决于入职时订立的劳动合同内容。通常，在劳动合同中，双方有明确的规定，当被解雇的一方未能达到合约规定的一定的工作时间，解雇方有赔偿义务。因此，老师入职不满一个月辞退，如果有补偿，须以劳动合同为准。 另外，如果老师入职不满一个月，双方订立的劳动合同没有规定赔偿，根据劳动法相关规定，考虑到老师已投入工作，用人单位应当根据其辞退老师的情况，向老师支付工资，以补偿因老师入职不满一个月而产生的工作时间及绩效损失。 拓展知识：劳动法规定，用人单位应当遵守解除劳动合同的有关规定，采取合理的方式，通知被解雇的劳动者，提供赔偿。用人单位未向被解雇的劳动者支付解除劳动合同应支付的赔偿金，在劳务派遣关系被解除的，以及用人单位采取毁约或者以其他方式解除劳动合同的，由用人单位承担法律责任。