由于国家相关法律规定，辞退补偿的数额必须由用人单位根据实际情况决定。一般情况下，在被辞退前，双方有签订劳动合同的，职工被辞退后，用人单位应该给予补偿。补偿金额等于被辞退前本人工作期间享受的社保与本人实际发放的工资总和，辞退补偿金额最少为一个月工资。拓展知识：除了辞退补偿以外，劳动法还规定，如果用人单位解除劳动合同的，还应当给予30日以上但不超过90日的经济补偿金，补偿金按照被辞退的职工最后一个月的平均工资标准每日1/30计算。