首先，为了防止未缴纳社保的工作人员受到健康保障方面的风险，可以考虑向他们提供个人健康保险，由工作人员购买。这样，即使未缴社保，也能够保障他们的医疗费用。 其次，可以给这些未缴社保的工作人员额外的薪酬或福利来弥补社保的缺失。比如，可以每月补助一定数量的健康管理费用，或是给予特定的出行福利等。 最后，可以与当地社保局进行协商，查找更好的解决方案，包括缓期缴纳社保，减免社保费用等措施，以符合工作人员的实际情况，并且可以让企业分担其中一部分社保费用。 以上是关于未缴社保的工作人员可以考虑的处理措施，确保工作人员的合法权益受到保障，也增强企业的社会责任承担能力。 拓展知识：除了未缴社保的工作人员，企业应该积极开展健康管理，如定期安排体检、组织员工参加健身活动和康复活动等，以增强员工的身体素质，减轻职业健康风险，并能改善企业的社会责任形象。