您好，对于您提出的问题，我给您提出一些思路： 首先，你可以与工会签订劳动合同，由双方约定做出服从国家工资收入分配行为的义务，以及由企业实施社会保险和其他费用的安排； 其次，你可以与这40人签订员工服务协议，明确员工的权利义务，以及企业对员工的报酬和福利待遇； 再次，你可以在劳动合同中规定，劳动者应该遵守国家社会保险政策，否则企业有权利不支付工资。劳动者有义务缴纳社保，可以由企业负责协助办理，但由劳动者承担全部费用。 此外，劳动者有责任充分了解国家法律法规、政策以及职业技能和知识，必须相关部门批准和注册后方可正式上岗。 最后，你可以与劳动者签署劳动者担保协议，劳动者在完成合同期的工作任务后，企业才会向劳动者支付工资，否则将根据协议约定担保金支付给劳动者。 总的来说，企业与劳动者的法律关系是建立在“劳动合同”上的，双方应充分了解相关法律规定，遵守法律法规，避免出现不良后果。