在辞退员工时，如果合同期内辞退，根据Labor law 84法案，企业需要发放补偿金。补偿金指的是因为雇主对员工未能履行义务而造成的损失赔偿金，其金额由当地劳动部门根据实际情况来确定，是以员工工资为基础，每月计算一次，每月最多不超过三倍工资。 赔偿金是指在雇主违反劳动法及其他劳动合同法规定的情况下，造成员工损失给予补偿的费用，一般按照员工的实际损失数额的3倍计算。 最后，建议企业按照当地劳动法的规定进行，合法合规的处理辞退事务，以免出现违规情况。 拓展知识：在辞退员工时，雇主还有职业道德和社会责任，必须尊重雇员的人格以及支付合理的解雇费用，以表示道义上的歉意。这对职工的精神损失抚慰是有必要的，而解雇费将是此之一。