一个员工两个公司发工资，应具体看规定，一般可以分为按工资7级累计算和按劳务算两种情况。 按工资7级累计算，是指按照当地的规定，将工资拆分为7个档次，并按比例计算出员工在某月应发放的工资。具体而言，凡是每月收入不超过当地的本地社保费的最低标准的，均按照7级累计计算法拆分，并按比例计算出员工在某月应发放的工资。 而按劳务算，是指按照某公司劳动合同规定，根据员工在某一月底完成某项工作而发放的以劳务报酬为基础的工资。这种情况下，员工就会收到按劳务报酬计算出来的某项工作完成后应该发放的报酬，而不会再被再拆分为7级工资。 总之，每个公司的工资拆分方式都有清晰的规定，通常是根据某公司的劳动合同来计算，包括按工资7级累计算或按劳务算。而为了保证合理性，应该优先参考当地社会保险局的规定来确定具体的工资拆分方式。 拓展知识：7级工资累计算法是社会保险部根据普通企业员工工资收入进行拆分，以此确定企业每个月应交社会保险费的金额，而且不同地区的7级工资累计算法标准不同，有的地区为每月收入不超过当地的本地社保费的最低标准的，均按照7级累计计算法拆分；而有的地区则按照每月固定的社保基数来拆分。