甲公司安排职工陈某参加专项技术培训并支付培训费用20万元。双方约定陈某自培训结束后5年内不得辞职,否则应向公司支付违约金40万元。陈某完成专项技术培训后在甲公司工作满3年时辞职,甲公司要求陈某支付违约金。陈某依法应支付的违约金不得超过多少万元

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84784985 | 提问时间:2023 01/25 15:15
陈某依法应支付的违约金不得超过20万元,根据“合同法”第九十三条规定,当合同一方未履行自己合同责任,引起另一方遭受损失,经当事双方协商不成时,另一方有权按照守约方向违约方追索损失,但违约金的数量不得超过守约方就当时未履行自己合同责任可能遭受损失的金额。因此,在本案中,陈某依法应支付的违约金不得超过20万元,即陈某自培训结束后5年内可能给甲公司造成的损失金额。
拓展知识:
除依据合同法约定外,民法通则第九十一条也规定了违约损害补偿原则,即违约行为人需要给受损害方补偿损失,但补偿的金额不得超过受损害方预期受到损失的金额。另外,民法通则第九十四条提到,在合同一方禁止辞职而另一方却解除了此类合同的情况下,违约金不应低于受损害方临时性受到损失的金额。
2023 01/25 15:29
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