员工劳动仲裁赔偿金的账务处理一般分为以下几种方式： 一、在仲裁完成后，可以将仲裁费用作为本年支出，以应付账款的形式记账； 二、如果是获赔的，可以把赔偿费用作为长期待摊费用，先打到相应的收入类别，然后同期计提摊销。这样可以在财务报表中将赔偿费用和本年营业收入分开，避免出现平移性增长现象； 三、如果是赔付的，可以将赔偿金作为现金支出，以现金流量表中应付账款的形式反映在财务报表中。 拓展知识：关于员工劳动仲裁赔偿权义务，一般来说，仲裁机构在仲裁结果确定之日起，由被仲裁双方依照仲裁结果履行职责，支付仲裁费用和赔偿金的约定期限不得超过15日。如果仲裁结果的责任人拒不支付赔偿金，受害人可以向法院申请强制执行。