答：是可以的。研发部门的五险一金可以做成研发支出-费用化支出-医社保，具体的操作步骤如下： 1、首先，根据月度研发支出计划，明确研发支出费用用途，包括是否存在五险一金的支付； 2、其次，将五险一金从研发支出中分离出来，根据相关法律法规将五险一金支出统一结算； 3、最后，在会计科目上，将五险一金支出纳入“费用化支出-医社保”中。 在研发部门的五险一金可以做成研发支出-费用化支出-医社保的操作过程中，要按照相关的法律法规来进行，确保会计准确性和合规性。 拓展知识：五险一金是指企业用工所要缴纳的五种社会保险，包括失业保险、工伤保险、医疗保险、养老保险和生育保险，以及住房公积金。五险一金是企业政策，一般也是法律规定。企业是有责任承担五险一金缴纳义务的，并负责报送相关资料，缴纳社会保险金，协助员工办理相关社会保险手续，报销相关医疗保险费用等。