员工7月15日入职,企业从次月即8月份开始给该员工缴社保(9月份扣缴),合法吗?
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84784981 | 提问时间:2023 01/25 12:27
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条,职工参加社会保险的期限,自出生起以下规定之一计算:一、进入用人单位工作或报备登记开始记缴;二、由其他用人单位转入该用人单位工作或报备登记开始记缴;三、由失业状态重新转入用人单位工作或报备登记开始记缴。
由此可见,企业应从员工入职当月开始给该员工缴社保,缴费至次月,也符合社会保险法的规定。同时,建议企业尽快作出记缴义务,以免错过缴费截止期,及时缴纳社保,也可以为企业提供更多的福利,保护员工的权益。
社保的具体缴纳时间,一般按所在地的社保管理部门的规定来定。从全国统一的角度出发,因地域差异,不同省市中社保部门可以自行根据自己省份社保政策,在一定范围内自行解释缴费事项之具体规定。
拓展知识:社保六项,指的是养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金,这六项社会保障是我国社会保障体系的基础,它不仅可以改善民众的生活,而且还可以维护人们的基本社会权利,提高劳动者的福利待遇,增强他们的社会地位。
2023 01/25 12:32
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