8月份入职的员工9月份发8月份的工资，但是8月份没有交社保，这种情况下，可以按照以下步骤计提工资： 1、根据企业的财务规定，应当将8月份因未缴纳社会保险而产生的应缴社会保险费用等情况计入工资费用支出。 2、根据有关税收法规，将此应付社保费，按照比例抵扣当月应缴个税，并及时缴纳。 3、将公司承担的应缴社保费等费用，根据公司的内部规定，归入公司财务内部分析，用于缴纳应付的社保费等费用。 4、针对8月份没有交社保的员工，按照原则，应当根据社保法律规定，当月发放的工资减去应补缴的社保费用，组织及时补缴。 在进行工资计提时，企业要加强其管理，及时了解社保缴费、个税实际缴纳情况，控制社保缴费规程，以保证员工得到充分的社会保险福利，减轻员工的税负负担。同时，完善企业财务规定，增强企业内部审计机制，以免发生财务问题。 拓展知识： 计提工资，是指企业在每期结算时，按照月发放工资，把工资缴纳的社会保险费用等作为一定比例计入本期支出，将其作为企业支出纳入本期成本。一般来说，企业在实际支付职工工资时，会把员工应缴社保费用暂时按一定比例计提，等到职工实际缴纳社保费用时，再将计提的费用扣除。