在9月15号员工离职的情况下，最佳做法应当是尽快通知社保部门，并尽可能在9月15号把社保大笔缴纳费用办理完毕，以便于当月员工离职的事实得以及时记载，避免出现社保缴纳不足的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十条规定，企业和个体工商户应当按照本法和国务院有关社会保险管理部门制定的有关规定，向被保险单位、社会保险基金管理机构或社会保险经办机构支付社会保险费。因此，在9月15日员工离职后仍需要交社保，而其离职时间只能在减员时记载，且对于缴纳的社保费用，企业仍然需要在一定的时间内完成支付。 拓展知识：而且社保缴纳费用不但包括职工社保费，还有企业社保费。社保费用有历史缴存和未来缴存两部分，其中，历史缴存指以往落后未缴费用，即以前未按规定及时缴纳的社会保险费，未来缴存是指未来按规定实行的社会保险费。在社保缴纳过程中，企业应该确保缴费准确有效，尽可能减少历史缴存，从而降低企业的社保缴纳费用，提高企业的社保缴纳效率。