减员后是否需要重新核定，取决于该员工在9月停发社保是否与企业减薪有关。 如果停发社保是由于员工辞退或因业务变动减员而导致的，那么此时企业可以在8月份减员，申报时将被减员的员工报减；而如果停发社保是由于员工主动行为选择中断社保参保，则该员工应在9月份减员，企业只需在9月份的社保申报中报减。 此外，若此次减员是影响社保参保人员或缴费比率的，企业还需要对该员工减员后重新核定社保参保资格，以确保企业不会因减员而受到补贴减少、缴费比例变更等影响，以确保企业及其他员工社保缴费合理和正常。 拓展知识：雇主可以根据自身情况，采用相应的措施来减轻社保减员对企业的影响。例如，提高对于少数减员人员的社保缴费标准，以补偿该员工的参保和缴费缺口；积极主动向有影响的社保局报告减员情况，以及及时向有关部门申请社保政策性补贴等。