根据《企业会计准则》第37条规定，员工穿着的工作服，以及员工工作所必需的工具和工具，当它们不属于企业的固定资产时，经发放的，应在期末计入购买费用或服务费用科目中，如果员工需要把它们带回家，那么应计入相应的物品支出科目。 此外，如果员工穿的工作服及相关工具与其职责有关，而不属于企业的固定资产，那么应该计入应付职工薪酬科目，表示它们是由职工负担的，而不算劳保费。 总之，员工穿的工作服是否计入劳保费，要根据财务会计准则和企业的实际情况来定夺，应当认真研究并计算其成本，以避免造成财务损失。 拓展知识：根据《企业会计准则》第38条规定，工会聘用费用应计入劳保费科目。而劳保费的支出，包括有关职工的社会保险、商业保险、住房公积金等费用，以及其他社会保障费用。