根据要求，企业为车间管理人员和企业管理部门人员提供的薪酬总额为4000元，其中车间管理人员薪酬为2500元，企业管理部门人员工资则为1500元。 车间管理人员薪酬比企业管理部门人员工资高出1000元，这反映出企业对车间管理人员重视程度高于企业管理部门人员，对车间管理人员所做出的贡献表示肯定，进而能够激励员工持续完成更多的任务。另外，把握正确的人力资源配置，以及激励员工的同时，还可以提高企业的业务效率，实现企业发展目标。 此外，薪酬分配合理也是拓展企业绩效的关键，企业需要在薪酬分配上，运用激励机制，回馈企业员工，给予他们足够的回报，把握住正确的薪酬分配，让员工更加积极地参与企业发展中，以达到企业的理想效果。