是的，每月发工资之前公司需要先缴纳社保。比如，11月算10月工资，也就是要在11月初缴纳10月份的社保，但实际操作上是以发放工资当月进行社保缴纳，也就是10月去缴纳10月社保，11月缴纳11月社保。社保金额的计算可以根据每个用工单位的计算规则和发放的工资来计算，工资总额×社保比例，一般社保比例与社保种类有关，各地也有所差异。 有必要提醒的是，社保的缴纳不仅仅要及时，还应该及时正确。要根据当地的政策或实际操作，做到及时缴纳正确的社保，以免影响员工的权益。 拓展知识：社保一般包括养老、医疗、失业和工伤四部分，根据不同地区和不同政策，社保比例也有所不同。比如，深圳市本市户籍员工社保养老比例为21%，医疗比例为9%，失业比例为2%，工伤比例为0.5%，它们可以累计计算，而且互不影响。