对于服务公司的人员工资，根据《企业会计准则》相关规定，它将被认定为主营业务成本。根据《企业会计准则》的规定，财务成本的支付应当在影响本期收入产生的阶段被认定为成本。通常情况下，企业支付给员工的工资都是先支付后影响企业本期收入，因此它可以被认定为本期成本。 而社保可以作为主营业务成本，但要结合实际情况考虑。一般情况下，社保可以被认定为主营业务成本，因为它是企业支付给员工的一项福利，多数情况下，它也会影响本期收入，因此可以被归类为本期成本。不过，也有特殊的情况，如：企业可以在支付社保费用之前就可以计入收入，而不会对本期收入产生影响，这种情况下，社保可能不会被认定为本期成本，而是被计入长期收益。 总之，企业根据实际情况来选择是否将社保作为主营业务成本，取决于社保支付时在影响本期收入的程度。 同时，企业还应该考虑到财务成本、服务成本等因素，以便确定社保是否应该被认定为主营业务成本。 拓展知识：现行的企业会计准则除要求企业把社保费作为成本外，还规定企业要把工伤保险费、失业保险费和其他社会保险金也作为企业成本来计算，以更加全面地反映企业从社会和员工两方面承担的经济责任。