证件人员的工资是一个公司的成本，应该被正确计入成本中去。首先，要计算证件人员的工资，可以分析其工作的职责、职能要求，根据技能及工作经验确定其工资。其次，可以考虑当地的工资市场水平，根据证件人员的技能、经验等，安排合理的工资水平，以保证公司可以做到“以合理的费用获得合理的收益”。最后，可以根据实际情况灵活安排证件人员工资支付时间，同时要保证它们能够正确计入本月成本中。另外，还要考虑税务影响，做好相应的记录，保证合规性和真实性。 拓展知识： 虽然有些证件人员的工资可以参考当地的市场水平调整，但是要注意不要只凭市场上的平均工资来调整，因为每一个企业都有不同的需求，如果过高的工资也不会加大该企业的效益，因此应该参照企业的实际情况来确定证件人员的工资。