你好！这取决于员工的情况。签劳务合同时，双方均主要关注劳务提供方提供特定服务，以报酬付费方支付报酬，但服务提供方不一定受到社会保险的覆盖，存在潜在风险。 而签劳动合同时，双方在劳动者以工作形式向用人单位提供劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，且用人单位应为劳动者提供社会保险，也就是劳动者可以享受到失业、工伤等社会保险的保护，就其安全性来讲更好。 因此，建议员工如果有能力的话，最好签订劳动合同，来享受社会保险的保护。拓展一下，劳动合同有时接受补充条款，总条款等修改，要注意清楚合同修改，并有任何质疑时及时参与谈判，以避免引发法律纠纷。